Skip to content
Academia de HR
Descoperă cursurile de Resurse Umane dedicate profesioniștilor HR, managerilor și specialiștilor din business care își doresc soluții practice și aplicabile, nu doar informație teoretică.
Programele din Academia de HR CTeam sunt construite pe baza experienței reale din consultanță și includ exemple concrete, studii de caz și exerciții practice, astfel încât fiecare participant să poată aplica imediat cunoștințele dobândite.
Cursurile se desfășoară în regim open, cu înscriere individuală sau pentru companii, în ediții programate, cu un număr limitat de participanți.
Te poți înscrie ca persoană fizică sau poți înscrie unul sau mai mulți angajați din compania ta.
ARHITECTURA TRANSPARENTEI SALARIALE
Comp & Ben este una dintre cele mai importante arii ale managementului resurselor umane. Deciziile privind salariile, bonusurile și beneficiile influențează nu doar costurile organizației, ci și capacitatea acesteia de a atrage, motiva și păstra oamenii potriviți.
Acest workshop oferă o introducere structurată în conceptele fundamentale și în modul în care acestea se integrează într-o strategie modernă de Total Rewards. Vom analiza fiecare componentă a pachetului de remunerare, rolul său în organizație și criteriile care stau la baza deciziilor de compensare.
Pornind de la exemple practice, studii de caz și situații reale întâlnite în companii, participanții vor înțelege modul în care sunt construite politicile de remunerare și ce informații sunt necesare pentru decizii fundamentate.
Cui se adresează
Specialiștilor HR care își doresc să își dezvolte competențele în Compensații & Beneficii, profesioniștilor din recrutare, HR Business Partnerilor, generaliștilor HR și managerilor care iau decizii privind remunerarea echipelor.
La finalul workshopului vei putea
- înțelege rolul fiecărei componente dintr-un sistem de Total Rewards
- diferenția principalele tipuri de venituri și beneficii
- interpreta corect conceptele din Compensații & Beneficii
- înțelege logica din spatele deciziilor de remunerare
- utiliza indicatorii specifici domeniului
- recunoaște ce componente ale pachetului salarial intră sub definiția largă a remunerației din Directiva UE 2023/970
Repere din agendă
- De la strategia de HR la strategia de Comp&Ben
- Rolul Comp&Ben în organizație
- Total Rewards: componente și principii
- Cum se stabilește salariul de bază
- Sporuri, venituri garantate, bonusuri
- Beneficii: practici de piață și analiza internă
- Indicatori utilizați în Compensații & Beneficii
- Definiția largă a remunerației din Directiva UE 2023/970 — de ce toate componentele Total Rewards contează, nu doar salariul de bază
Compensații & Beneficii II continuă direct traseul deschis de primul workshop, aprofundând instrumentele tehnice care stau la baza deciziilor de remunerare: evaluarea posturilor, analiza pieței salariale și relația dintre performanță și compensare.
Odată stabilite bazele unui sistem de Total Rewards, organizațiile au nevoie de metode riguroase pentru a compara posturi diferite, a interpreta corect datele de piață și a lua decizii pe care le pot susține și justifica. Vom analiza principalele metodologii de evaluare a posturilor și legătura dintre evaluarea performanței și deciziile de compensare.
Cui se adresează
Specialiștilor Comp&Ben care au deja o bază solidă în domeniu, HR Business Partnerilor și managerilor implicați în decizii de remunerare. Este recomandată parcurgerea în prealabil a workshopului Compensații & Beneficii I sau deținerea unor cunoștințe echivalente.
La finalul workshopului vei putea
- aplica principalele metodologii de evaluare a posturilor
- interpreta corect rezultatele unui studiu salarial
- corela evaluarea performanței cu deciziile de compensare
- documenta și justifica diferențele salariale
Repere din agendă
- Evaluarea posturilor: metodologii și practică
- Studiile salariale, interpretate corect
- Evaluarea performanței și legătura cu Comp&Ben
- Documentarea diferențelor salariale
- Cele patru criterii ale muncii de valoare egală - Directiva UE 2023/970
O grilă salarială bine construită este coloana vertebrală a oricărei politici de remunerare coerente. Ea oferă predictibilitate pentru organizație, claritate pentru manageri și un fundament obiectiv pentru deciziile privind salariile.
Acest workshop este dedicat construcției efective a unei grile salariale, pornind de la principiile de echitate internă și de la modul în care organizația se raportează la piața muncii. Participanții vor lucra direct pe construcția unei grile salariale în timpul workshopului.
Workshopul abordează și cerințele aduse de Directiva UE 2023/970: structura de salarizare trebuie să permită compararea valorii diferitelor posturi din aceeași organizație, iar angajații au dreptul să ceară salariul mediu, pe gen, pentru posturi identice sau de valoare egală — o grilă bine construită trebuie să poată susține acel răspuns.
Cui se adresează
Specialiștilor Comp&Ben, HR Business Partnerilor și managerilor de resurse umane care construiesc sau revizuiesc grile salariale.
La finalul workshopului vei putea
- construi o grilă salarială de la zero, pas cu pas
- aplica principiile echității interne
- raporta grila la informațiile din piață, fără compromisuri
- explica logica grilei oricui i-o poate contesta
- organiza o grilă pe categorii de posturi comparabile, astfel încât să poți răspunde cererilor Directivei UE
Repere din agendă
- Rolul politicii salariale într-o organizație
- Echitatea internă: principii și mecanisme
- Tipuri de grile salariale
- Construirea unei grile, pas cu pas
- Organizarea grilei pe categorii comparabile — cerința din spatele dreptului la salariul mediu pe categorie
Transparența salarială a devenit unul dintre cele mai discutate subiecte din practica de resurse umane, iar Directiva UE 2023/970 aduce acest subiect din zona de tendință în zona de obligație legală. România se află, in acest moment, în plin proces de transpunere, printr-un proiect de lege aflat în procedură de urgență la Senat. Odată transpusă, directiva impune rapoarte periodice despre diferența salarială de gen: companiile cu peste 250 de angajați raportează anual, începând din 2027; cele cu 150-249 de angajați, o dată la trei ani, tot din 2027; cele cu 100-149 de angajați, începând din 2031.
Acest workshop oferă o înțelegere practică a directivei și a implicațiilor ei pentru companiile care operează în România, indiferent de stadiul exact al procesului legislativ — ce prevede directiva, ce se schimbă pentru angajatori și ce pași poate face o organizație acum.
Dincolo de cadrul legal, workshopul abordează transparența salarială ca practică organizațională: auditul politicilor salariale curente, etapele implementării și comunicarea acestor schimbări, intern și în recrutare.
Cui se adresează
Directorilor și specialiștilor de resurse umane, managerilor Compensații & Beneficii și oricui are responsabilitatea de a pregăti organizația pentru noile cerințe de transparență salarială.
La finalul workshopului vei putea
- explica principalele prevederi ale Directivei UE 2023/970
- descrie stadiul transpunerii în legislația din România
- realiza un audit preliminar al practicilor salariale proprii
- identifica pragul de raportare aplicabil companiei tale (250+, 150-249 sau 100-149 de angajați) și calendarul aferent
- pregăti un plan de comunicare internă și externă
Repere din agendă
- Tendințe globale și locale în transparența salarială
- Directiva UE 2023/970: prevederi și calendar
- Stadiul transpunerii în România
- Pragurile de raportare pe dimensiunea companiei și termenele aferente
- Auditul practicilor salariale curente
- Comunicarea transparenței salariale
EXCEL 4 HR | 10 & 11 DECEMBRIE
Excel rămâne, în ciuda multitudinii de instrumente specializate de HR, principalul instrument de lucru pentru rapoarte, analize și decizii bazate pe date. Diferența dintre un raport care pierde timp și unul care oferă rapid un răspuns clar stă, de cele mai multe ori, în modul în care sunt folosite funcțiile potrivite.
Acest workshop este construit special pentru nevoile de analiză și raportare din HR: fluctuație de personal, structuri salariale, indicatori de recrutare și rapoarte de management. Fiecare participant va pleca cu un raport HR construit de la zero, pe care îl poate adapta ulterior propriilor date.
Cui se adresează
Specialiștilor și managerilor de resurse umane care lucrează frecvent cu date în Excel și vor să lucreze mai rapid și mai sigur cu instrumentele de analiză. Nu sunt necesare cunoștințe avansate de Excel.
La finalul workshopului vei putea
- pregăti și curăța eficient un set de date
- folosi formulele și funcțiile logice cel mai des utilizate în HR
- construi și interpreta tabele pivot
- alege tipul de grafic potrivit pentru fiecare raport
- construi, de la zero, un raport HR complet
Repere din agendă
- Pregătirea și curățarea datelor
- Formule și funcții logice frecvente în HR
- Tabele pivot și instrumente de analiză
- Tipuri de grafice și alegerea celui potrivit
- Construcția unui raport HR complet
ÎNTREBĂRI FRECVENTE
Cursurile HR în regim open sunt programe la care se pot înscrie participanți individuali, din companii diferite. Înscrierea se poate face atât ca persoană fizică, cât și din partea unei companii, pentru unul sau mai mulți participanți.
Cursurile se adresează specialiștilor HR, profesioniștilor din zona de compensații și beneficii, managerilor și consultanților care lucrează cu politici salariale, grile de salarizare, transparență salarială sau date HR.
Cursurile se desfășoară în format online.
Numărul de participanți este limitat pentru a păstra caracterul practic și interactiv al cursurilor. Poți participa individual sau poți înscrie mai mulți angajați din aceeași companie.
Cum se face înscrierea la cursuri?
Înscrierea se face prin formularul de pe site, unde poți selecta:
- tipul de participant (persoană fizică sau companie)
- cursurile dorite
- numărul de participanți
După trimiterea formularului, vei fi contactat pentru confirmare și detalii.
Sau ne poți scrie direct la: [email protected]
Primesc certificat de participare?
Da. La finalul fiecărui curs, participanții primesc certificat de participare.
Pot participa ca persoană fizică?
Da. Cursurile sunt deschise și persoanelor fizice, chiar dacă nu participă prin intermediul unei companii.
Pot înscrie mai mulți participanți din compania mea?
Da. Formularul de înscriere permite selectarea numărului de participanți și a cursurilor dorite pentru fiecare companie.
Cine sunt trainerii tai
OANA BOTOLAN
MANAGING PARTNER CTEAM ROMANIA
Oana are o experiență de aproape două decenii în conceperea, personalizarea, implementarea programelor de compensații și beneficii pentru companii mari și medii din diferite arii de activitate. De peste 13 ani coordonează organizarea de studii salariale, evaluări de posturi și proiecte de job grading pentru mai mult de 200 de companii multinaționale și locale. De mai bine de 15 ani concepe și implementează programe de training pentru clienți locali și internaționali și susține, în calitate de trainer, traininguri pe teme de HR (Comp&Ben, Recrutare & Selecție, HR Budgeting, etc.) dar și soft skills (Time Management, Storytelling, etc.)
ALINA COSTESCU
COACH & SENIOR TRAINER
Pasionată de dezvoltarea oamenilor, creștere organizațională durabilă, provocând mereu status quo-ul.
Cariera Alinei are in centru segmentul de people development, în diferite arii și industrii, construind experiența în procese și consultanță de HR, Program Management, Business Planning și Operațiuni și acționând în direcția transformării și dezvoltării de organizații, echipe și oameni. Ariile ei de expertiza sunt Coaching, Leadership, Change Management, Business Strategy, Optimizare de Procese iar experiența ei a presupus medii de business diferite, de la corporații la antreprenoriat